Agorà Sindacato Nazionale Autonomo Scuola - normativa e consulenza stato giuridico

A proposito di elenchi prioritari..

D.M. 82/2009

(dal sito dell’USP di Terni)

Ritenendo di fare cosa gradita ed in attesa dell’integrazione con i nominativi dei beneficiari di cui al D.M. 100/2009, si riportano gli elenchi pubblicati sul sito dell’USP: www.istruzione.terni.it

Elenchi ATA

Elenchi docenti

 

Pensionamenti “coatti” personale della scuola anno 2010……..

 

…………. 40 anni di servizio o di contributi ?

 

 

Molte e controverse le prescrizioni normative che – negli anni – hanno interessato il concetto di “compiuto quarantennio”:

 

-                     l’art. 509 del D. L.vo 297/1994 , in base al quale l’interessato può a domanda essere collocato a riposo con una anzianità contributiva pari a 40 anni , pur non avendo raggiunto il limite di età

-                     l’art. 72 comma 11 del D.L.112/2008, convertito in legge 133/2008 in base al quale si concede ampia discrezionalità alla Amministrazione , rispetto al collocamento a riposo d’ufficio del dipendente

-                     l’art. 6 comma 3 della legge n. 15/2009 , in base al quale – ai fini del collocamento a riposo d’ufficio era prevista la valutazione del solo servizio effettivo e non dei riscatti ( es: laurea..) , mentre ai fini del collocamento a riposo a domanda dell’interessato, era possibile considerare ogni periodo utile.

-                     l’art.17 comma 35 della legge 102/2009 , in base al quale si torna a considerare l’anzianità contributiva comprendente eventuali riscatti e non il solo servizio effettivo, demandando alla Amministrazione il diritto di risolvere unilateralmente il rapporto con il lavoratore sino a tutto il 31 agosto 2011

 

La Direttiva MIUR n. 94 del 4 dicembre 2009 ha sciolto ogni residuo dubbio:

 

d’ora in poi l’Amministrazione potrà unilateralmente decidere per la risoluzione del rapporto di lavoro con 40 anni di contributi comunque considerati.

 

 

“Ai fini dell’applicazione dell’art. 72, comma 11, l’Amministrazione assume come prioritaria l’esigenza di evitare l’insorgere di esubero e di favorirne massimamente il riassorbimento.

 

In tal modo le misure di razionalizzazione della spesa, le riforme ordinamentali e la nuova organizzazione della rete scolastica, previste dall’art. 64 della più volte citata legge 133 del 6 agosto 2008 potranno trovare applicazione senza gravi ripercussioni sugli attuali livelli di occupazione.

 

Il dovuto preavviso di risoluzione del rapporto di lavoro, deve essere comunicato dal D.S. al lavoratore entro il 28 febbraio 2010.

 

Qualora, nel periodo di vigenza della legge, l’interessato abbia titolo al raggiungimento di un ulteriore scatto stipendiale, fermo restando l’obbligo del preavviso, potrà essere differita la decorrenza della risoluzione unilaterale del contratto che avrà luogo dopo il conseguimento del miglioramento retributivo sempre che, naturalmente, l’adozione dei suddetti provvedimenti ricada nell’ambito temporale di applicazione della legge. “

 

 

 

Ai sensi dell’art. 2 comma 4 del DPR 351/1998 eventuali rinunzie ai riscatti non saranno prese in considerazione dopo l’emissione della specifica delibera da parte dell’INPDAP né – tanto meno – dopo il pagamento della cifra richiesta.

 

Salva precari - BIS

 

precedenza assoluta nell’assegnazione delle supplenze temporanee nelle scuole.

 

 

Con Nota Prot. n. AOODGPER 19212 del 17 dicembre 2009, in applicazione della legge 167/2009, il MIUR ha fissato i criteri per l’accesso alle graduatorie prioritarie del personale docente, educativo ed ata in possesso di 180 giorni di servizio nell’a.s. 2008/2009.

Il servizio di cui sopra deve essere stato prestato in un’unica istituzione scolastica anche tramite proroghe o conferme contrattuali.

La precedenza assoluta opera per tutti gli insegnamenti o i profili professionali per i quali l’aspirante ha titolo in base all’inserimento nelle graduatorie ad esaurimento e/o permanenti.

Il personale docente,educativo ed ATA di cui sopra è graduato negli elenchi sopra citati, di cui fanno già parte i beneficiari individuati con il DM n.82 del 29 settembre 2009, in base al punteggio spettante.

Il personale docente ed educativo destinatario delle disposizioni sopra richiamate, ha diritto alla valutazione – per l’a.s. 2009/2010 - dell’intero anno ai soli fini dell’attribuzione del punteggio in sede di aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento per la medesima classe di concorso o posto di insegnamento per il quale ha prestato servizio nell’a.s. 2008-2009 (art.1, comma 6, del D.M. 82/09).

Il personale  A.T.A ha diritto all’attribuzione – per l’a.s. 2009/2010 - dello stesso punteggio spettante per il precedente anno scolastico da utilizzarsi in occasione dell’aggiornamento delle graduatorie permanenti o per l’inserimento in esse.

Il personale docente e ATA , regolarmente in servizio nell’a.s. in corso con contratto di supplenza per classe di concorso, posto o profilo diverso rispetto a quello dell’anno precedente per carenza di posti disponibili potrà scegliere a quale tra questi attribuire il punteggio.

Il personale A.T.A. che nell’anno scolastico 2008/2009 abbia stipulato un contratto sino al 31 agosto, ha diritto al corrispondente punteggio anche se nell’anno scolastico in corso abbia stipulato un contratto sino al termine delle attività didattiche.

Requisiti dei beneficiari

·        Personale docente ed educativo abilitato , inserito a pieno titolo nelle graduatorie provinciali ad esaurimento;

·        personale A.T.A, inserito a pieno titolo nelle graduatorie provinciali permanenti ( prima fascia ) nonché nelle graduatorie provinciali ad esaurimento ( seconda fascia).

Il personale di cui sopra deve, inoltre:

·        aver stipulato nell’a.s. 2008/2009 un contratto a tempo determinato (anche prorogato) in una sola scuola, attraverso le graduatorie di circolo o di istituto, di almeno 180 giorni per le classi di concorso, posti o profili professionali relativi alle graduatorie su citate;

·        essersi trovato nella condizione di non aver potuto stipulare per l’anno scolastico in corso la stessa tipologia di contratto per carenza di disponibilità di cattedre o posti interi.

Presentazione della domanda

La domanda va presentata entro il termine perentorio dell’8 gennaio 2010 all’istituzione scolastica in cui detto personale, nell’anno scolastico 2008/2009, ha prestato servizio con contratto per supplenza temporanea  per almeno 180 giorni.

Qualora il personale docente abbia stipulato, nell’anno scolastico 2009/2010, contratto a tempo determinato sino al termine delle attività didattiche per un numero di ore inferiore a quello di cattedra o posto, deve necessariamente scegliere la provincia in cui ha stipulato il relativo contratto, ai fini del completamento d’orario.

Obbligo di accettazione di contratti di supplenza

Il personale beneficiario delle disposizioni di cui al D.M 82/09 e al presente decreto è, nella generalità dei casi, percettore dell’indennità di disoccupazione ordinaria che, come è noto, corrisponde:

1. per i primi 6 mesi, al 60% della retribuzione media degli ultimi tre mesi precedenti l’inizio del periodo i disoccupazione;
2. per i 2 mesi successivi, al 50% della retribuzione media degli ultimi tre mesi precedenti l’inizio del periodo i disoccupazione;
3. per i restanti mesi, il 40% della retribuzione media degli ultimi tre mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Al fine – pertanto - di non pregiudicare la situazione economica degli interessati, è consentito rifiutare la stipula di contratti di supplenza che diano diritto a un trattamento stipendiale inferiore all’indennità di disoccupazione al momento spettante.

Nel caso l’indennità di disoccupazione sia fissata al 60% della retribuzione percepita per orario intero nell’anno scolastico precedente, si possono rifiutare:

* nella scuola secondaria di I e II grado sino a 10 ore,

* nella scuola dell’infanzia e nella scuola primaria, fino a 14 ore

* per il personale ATA, fino a 21 ore.

Personale interessato a partecipare a progetti attivati in convenzione con le Regioni

Può dichiarare il proprio interesse a tali progetti il personale docente ed Ata che :

* ha già presentato domanda, ai sensi del DM 82, entro il 14 ottobre

* presenta istanza ai sensi del presente decreto entro l’8 gennaio 2010.

La dichiarazione di disponibilità, secondo il modello predisposto, deve essere presentata entro il medesimo termine dell’8 gennaio 2010 alla istituzione scolastica dove è stato prestato servizio nell’ a.s 2008-2009.

A tutti coloro che partecipano ai progetti regionali e che sono percettori dell’indennità di disoccupazione, sarà corrisposta l’indennità di partecipazione a valere sui fondi regionali se superiore al 60% dell’impegno orario dell’anno precedente.

Ai soggetti che non hanno titolo a percepire l’indennità di disoccupazione, verrà corrisposto solamente il compenso stabilito per il progetto.

Per l’attribuzione delle attività progettuali, di cui all’art.  1, comma 3, del D.L. 134/09, convertito dalla legge 24 novembre 2009, n. 167, si può fare ricorso sia alla stipula di contratti e tempo determinato, sia, se previsto dalle Convenzioni, alla stipula di contratti di prestazione d’opera.

La rinuncia, senza giustificato motivo, all’offerta di partecipazione al progetto regionale comporta la decadenza dal diritto a percepire l’indennità di disoccupazione qualora spettante.

Lo svolgimento delle attività progettuali previste dagli accordi sottoscritti dall’Amministrazione scolastica con le Regioni dà diritto alla valutazione dell’intero anno di servizio per il personale docente ( o dello stesso punteggio conseguito nell’a.s. precedente, per quanto riguarda il personale ATA), per coloro che hanno i requisiti per l’inserimento negli elenchi prioritari .

Gli elenchi “prioritari”,già predisposti ai sensi del D.M. 82/09, integrati ai sensi del D.M. in oggetto producono effetti a partire dalla data della loro diffusione.

Fino a tale data hanno piena efficacia gli elenchi “prioritari”, di cui al DM 82/09 e, in subordine, le graduatorie di circolo e di istituto e, pertanto, conservano validità tutti i contratti di supplenza già stipulati che seguono le regole generali in materia di proroghe e conferme stabilite dal Regolamento sul conferimento delle supplenze a tutela della continuità didattica.

Viene stabilita l’esigenza di favorire il diritto al completamento d’orario per coloro che hanno accettato un contratto per un numero di ore inferiore a quello di cattedra o posto, sia ricorrendo al frazionamento orario delle relative disponibilità, ove possibile, sia operando in deroga ai limiti territoriali ( due comuni, tre scuole), previsti dal comma 2 dell’art. 4 del Regolamento sul conferimento delle supplenze, compatibilmente con l’orario di servizio da effettuarsi e ove sia verificata la concreta possibilità di assicurare il servizio per tutte le sedi.

 

Allegati D.M. 100 del 17 dicembre 2009 Modello docenti Modello ATA Modello disponibilità Distretti per provincia aggiornati al 1 ottobre

 

Reclami elenchi prioritari ATA provincia Terni ( prima fase) – leggi la nota dell’USP

 

Incongruenze e contraddizioni...

... ovvero... la norma è uguale per tutti, per altri è molto “somigliante”…!!!

 

La materia del contendere è legata agli organici del personale ATA in Umbria.

Anno dopo anno ed in completa “solitudine”, Agorà scuola ha ritenuto di esprimere il proprio dissenso nelle varie sedi per i tagli selvaggi dapprima previsti, poi compiuti a danno del personale ATA dei vari profili.

Ma la legge è legge e – a partire dagli organici del 2006/2007 - i risparmi voluti dalle varie Finanziarie hanno perfettamente colto nel segno.

L’Umbria ha effettuato anch’essa i tagli previsti, ripartendo la dotazione regionale dei posti (organici di diritto e tagli) fra le due province, in modo “proporzionale”.

Del resto i “numeri” costituiscono un parametro poco confutabile e garanzia rispetto a qualsiasi tipo di discrezionalità.

Questo è avvenuto per i profili di Collaboratore Scolastico ed Assistente Amministrativo. La rilevazione effettuata infatti a ns. esclusiva cura, rispetto ai “numeri” di ciascuna scuola (alunni,organici,sedi staccate..) di ciascuna delle due province di Terni e Perugia, per gli aa.ss. 2006/2007, 2007/2008, 2008/2009, 2009/2010, non ha evidenziato alcunchè di anomalo nella ripartizione effettuata dall’USR Umbria.

Per quanto riguarda – al contrario - il profilo di Assistente Tecnico, la sua consistenza in provincia di Terni ha assunto i caratteri della massima criticità, determinando la perdita di posti per soprannumero, negli ultimi due anni scolastici, anche personale di ruolo, costretto – in taluni casi - a scelte di mobilità alternativa.

Anche per tale profilo è stata effettuata specifica rilevazione, che ha portato ad evidenziare alcune discrepanze rispetto ai vari provvedimenti di ripartizione USR, discrepanze che - secondo la ns. rilevazione – hanno comportato – come conseguenza – che Perugia – nell’attuale sta fruendo del lavoro di

19 assistenti tecnici spettanti a Terni, così determinati:

a)      7 per ingiustificato taglio di posti operato sulla provincia di Terni

b)     12 per ingiustificato calcolo di posti in organico in più in provincia di Perugia

 

 

Congedi biennali retribuiti per assistenza all’handicap

 

Forse non tutti sanno che anche i figli possono assistere con congedo biennale retribuito il genitore portatore di handicap in situazione di gravità.

La nota ministeriale 16 giugno 2009 prot. 8270 fornisce chiarimenti in tal senso…

Ma vediamo l’"excursus" normativo………

La legge 104/1992 ha dettato norme in materia di assistenza e di tutela dell’handicap.

Il Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 , art. 42, comma 5, in applicazione dell’art. 15, legge 8 marzo 2000, n. 53, aveva previsto il diritto a fruire del congedo da parte della “…lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, o, dopo la loro scomparsa, uno dei fratelli o sorelle conviventi di soggetto con handicap in situazione di gravità….”.

La Corte Costituzionale con sentenza dell’8 giugno 2005, n. 233, ha stabilito che tale diritto spetta ai fratelli e sorelle conviventi anche nell’ipotesi in cui i genitori non siano in grado di assistere il soggetto con handicap in situazione di gravità.

La Corte Costituzionale con sentenza del 18 aprile 2007 n. 158 ha esteso al coniuge convivente con il disabile il diritto ad usufruire di tale congedo retribuito.

Con successiva sentenza n. 19 del 26 gennaio 2009, la Corte Costituzionale ha allargato la platea dei possibili beneficiari del congedo biennale retribuito includendo anche figli conviventi che assistano il genitore con handicap grave, in assenza di altri soggetti idonei a prendersene cura.

“Il diritto a fruire di un congedo straordinario dal lavoro è esercitabile per un periodo massimo di due anni in modo frazionato o continuativo, è interamente retribuito e tale periodo può essere goduto una sola volta nell'arco dell'intera vita lavorativa del familiare che assista il malato.”

“Va sottolineato che il congedo incide sulla maturazione delle ferie e sul trattamento di fine servizio mentre è utile ai fini del trattamento di quiescenza.”

 

In materia di accesso agli atti….

….il TAR della Calabria ha condannato l’ istituto comprensivo di San Demetrio Corone ,

stabilendo l’accesso agli atti negati in quanto:

• “la conoscenza dei documenti richiesti corrisponde ad un interesse giuridicamente tutelato, essendo collegata al rispetto, da parte dell’ente datore di lavoro, del contratto collettivo nazionale di lavoro”,
• “…non può essere invocata dall’ente datore di lavoro la tutela della riservatezza che non può pregiudicare……. le legittime esigenze di tutela, anche giudiziaria, delle ragioni del lavoratore, garantite dall’art. 24 della Costituzione…”

La sentenza del TAR Calabria, sez. di Catanzaro è del 6 novembre 2009

Decreto salva precari…

…un cammino tortuoso e denso di incognite

 

Prosegue al Senato il proprio “iter” il Disegno di legge n. 1835, recando in sé le modifiche apportate dalla Camera al Decreto Legge 134 del 25/09/2009 , meglio conosciuto come decreto “salva precari”.

La nuova stesura del decreto risulta apparentemente migliorativa, in materia di ampliamento della platea di accesso agli elenchi prioritari.

L’opportunità di accedervi è infatti estesa anche a coloro che nell’anno scolastico 2008/2009 hanno prestato almeno 180 giorni di servizio nella scuola statale, sia quali docenti, sia ATA.

Nell’attuale stesura non si fa alcuna menzione circa le conseguenze legate ad ipotesi di rinunzia relativamente all’a.s. 2008/2009 anche se per posti ad orario ridotto …

L’assunto è pertanto che destinatari del beneficio siano tutti coloro che abbiano prestato servizio con nomina annuale o sino al termine delle attività didattiche o che abbiano comunque svolto 180 giorni di servizio nell’anno citato.

In realtà, lungi dal fissare per l’a.s. 2009/2010 – come in precedenza - il criterio secondo il quale mantiene - comunque - il beneficio dell’attribuzione del punteggio per l’intero anno e l’indennità di disoccupazione – ove spettante - il personale che eventualmente abbia rifiutato un incarico ad orario ridotto, il Decreto introduce invece il principio di una ipotesi cogente - per il personale in questione - relativa alla intervenuta impossibilità di stipulare qualsiasi tipo di contratto “per carenza di posti disponibili” nell’anno in corso.

Il Disegno di legge dovrà essere convertito in legge entro il 24 novembre p.v.

 

Diritto di accesso alla pensione

anno 2010

 

 

 

A breve è prevista l’emanazione dell’apposito decreto ministeriale per le istanze di accesso alla pensione dell’anno 2010.

 

Anno nuovo, regole nuove…

 

40 anni di servizio o di contributi ?

 

 

Molte e controverse le prescrizioni normative che – negli anni – hanno interessato il concetto di “compiuto quarantennio”:

 

-                     l’art. 509 del D. L.vo 297/1994 , in base al quale l’interessato può a domanda essere collocato a riposo con una anzianità contributiva pari a 40 anni , pur non avendo raggiunto il limite di età

-                     l’art. 72 comma 11 del D.L.112/2008, convertito in legge 133/2008 in base al quale si concede ampia discrezionalità alla Amministrazione , rispetto al collocamento a riposo d’ufficio del dipendente

-                     l’art. 6 comma 3 della legge n. 15/2009 , in base al quale – ai fini del collocamento a riposo d’ufficio era prevista la valutazione del solo servizio effettivo e non dei riscatti ( es: laurea..) , mentre ai fini del collocamento a riposo a domanda dell’interessato, era possibile considerare ogni periodo utile.

-                     l’art.17 comma 35 della legge 102/2009 , in base al quale si torna a considerare l’anzianità contributiva comprendente eventuali riscatti e non il solo servizio effettivo, demandando alla Amministrazione il diritto di risolvere unilateralmente il rapporto con il lavoratore sino a tutto il 31 agosto 2011.

-                      

E’ bene precisare che eventuali rinunzie ai riscatti non saranno prese in considerazione dopo l’emissione della specifica delibera da parte dell’INPDAP né – tanto meno – dopo il pagamento della cifra richiesta, come del resto disposto dall’art. 2 comma 4 del DPR 351/1998.

 

In breve: d’ora in poi l’Amministrazione potrà unilateralmente decidere per la risoluzione del rapporto di lavoro con 40 anni di contributi comunque considerati.

 

 

Pensioni personale femminile

 

Una conquista dell’anno 1995.. è stata “cancellata” dall’art. 22- ter del testo del DPEF 2009 –Legge 102/2009.

 

Si tratta – come descritto - di una scelta di “pari opportunità” rispetto all’altro sesso…

 

Eppure…non esiste alcuna norma che preveda l’obbligo di un accesso al pensionamento a 60 anni per il personale femminile.

 

L’art. 2, comma 21 della legge 335/1995 aveva previsto la possibilità a domanda e non l’obbligo di accedere alla pensione a 60 anni per le donne che non maturassero i requisiti per l’accesso alla pensione di anzianità.

 

Una lettura strumentale della sentenza della Corte di Giustizia europea del 13 novembre 2008, ha determinato l’elevazione del limite di età per l’accesso alla pensione di vecchiaia per le donne.

 

N.B.:

 

a)     pensione di vecchiaia 2010 = per gli uomini a 65 anni di età per le donne a 61 anni di età

 

anche se non in possesso dei 35 anni di servizio

 

 

b)     pensione di anzianità 2010 = uomini e donne anni 59 età + 36 servizio anni 60 età + 35 servizio

 

L’INPDAP - Direzione centrale pensioni, Ufficio I – con propria Nota divulgativa Prot. n. 220 dell’8 gennaio 2008 ha fornito i chiarimenti necessari a dirimere gli eventuali dubbi del personale riassumendo le norme della legge 247/2007 Tabella B :

2010	59 anni (compiuti entro il 31/12/10 *) di età anagrafica e 36 di servizio
	(o 60 età compiuti entro il 31/12/10 * e 35 serv.)
	*beneficio personale scuola comma 3 art. 1

 

* * *

2011	60 anni (compiuti entro il 31/12/2011*) di età anagrafica e 36 di servizio
2012	(o 61 età compiuti entro il 31/12/2012* e 35 serv.)
	*beneficio personale scuola comma 3 art. 1

* * *

2013	61 anni di età anagrafica compiuti entro il 31/12/2013* e 36 di servizio
2014	(o 62 età compiuti entro il 31/12/2014* e 35 serv.)
	*beneficio personale scuola comma 3 art. 1

* * *

Nell’anno 2010 sarà in vigore infatti quota 95, nel 2011 quota 96 e nel 2013 quota 97.

 

In sintesi: nel 2010 potranno accedere alla pensione :

·                    di vecchiaia: lavoratrici con 61 anni di età / lavoratori con 65 anni di età, anche se non in possesso dei 35 anni di servizio

·                    di anzianità: lavoratrici / lavoratori che fra età e servizio raggiungano quota 95, secondo la tabella di cui sopra.

Qualora non in possesso dei canonici 35 anni di servizio, le donne potranno fruire del collocamento a riposo per limiti d’età – secondo l’art 22- ter del DPEF 2009 :

·                    a 61 anni nel 2010,

·                    a 62 anni nel 2012,

·                    a 63 anni nel 2014,

·                    a 64 anni nel 2016,

·                    a 65 anni nel 2018 .

Mantengono nel tempo il diritto di accesso alla pensione senza penalizzazioni coloro che avevano maturato  57 anni  di età  e  35  di servizio al 31/12/2007 e coloro che, a prescindere dall’età, abbiano prestato 40 anni di servizio, nonché chi avrebbe potuto accedere al pensionamento dell’anno 2009.

 

 

Scade il 9 ottobre ’09

 

…la domanda di inserimento nella graduatoria relativa ai contratti di disponibilità.

 

La domanda consente l’attribuzione della precedenza assoluta nelle supplenze temporanee in tutte – indistintamente – le scuole dei distretti scolastici indicati dall’aspirante, pur se non richieste in precedenza.

In breve:

si tratta di una graduatoria “sovraordinata” che va a ripescare tutti gli aspiranti – docenti e ATA - già beneficiari di incarico annuale o fine al termine delle attività didattiche  (31 agosto o 30 giugno) nell’a.s. 2008/2009, attualmente privi di nomina….o beneficiari di nomina per un numero di ore inferiore a quello di cattedra o posto

o

gli aspiranti che hanno rinunziato a cattedra o posto intero in  una delle province  di inserimento “in coda” (docenti)

Non hanno diritto:

-         gli aspiranti che hanno rinunziato per l'a.s. 2008/2009 o 2009/2010 ad un contratto di supplenza annuale o fine al termine delle attività didattiche  (31 agosto o 30 giugno) su cattedra o posto intero della provincia di appartenenza ( prima provincia per i docenti, unica provincia per gli ATA)

-         gli aspiranti docenti ed ATA collocati a riposo dal 1° settembre 2009

-         gli aspiranti docenti ed ATA che hanno ottenuto  un contratto stipulato da III fascia delle graduatorie di istituto nel 2008/09;

-         gli aspiranti docenti ed ATA che hanno prestato servizio per più di 180 giorni con supplenze temporanee conferite dal capo d’istituto.

**********************

Le istanze devono essere presentate - per il tramite della scuola di servizio dello scorso anno scolastico 2008/09 – secondo la scelta di ciascun interessato:

all’USP di inclusione a pieno titolo nelle graduatorie ad esaurimento provinciali (docenti ed ATA);

oppure

all’ USP di inclusione nelle graduatorie d'istituto 2009/10 ( solamente docenti);

oppure

all’ USP di una delle province aggiuntive  (solamente docenti ) nel caso  si sia già  stipulato, in tale provincia, un contratto su orario inferiore a cattedra.

Punteggio:

saranno attribuiti 12 punti nella stessa classe di concorso ( docenti) , 6 punti stesso profilo ( ATA) dell'incarico 2008/09, anche se si presta servizio in altra classe di concorso o in altro profilo

***********************************************************

L’eventuale rinunzia ad una supplenza temporanea di qualsiasi durata, comporta la perdita del diritto ad essere interpellato per altre nomine,  con la conseguente perdita del:

-         diritto al punteggio per l'a.s. 2009/10

-         diritto all'indennità di disoccupazione.

 

Per la consulenza personalizzata e la compilazione delle domande,

 

Agorà sarà a disposizione presso la sede di Terni tutti i giorni in orario pomeridiano dalle 16 alle 19

 

Materiale normativo ed allegati

 

Circolare Prot. n. AOODGPER 14655 D.G. per il personale scolastico Uff. III

del 30 settembre 2009

 

D.M. n. 82 del 29 settembre 2009

 

Modello personale docente

 

Modello personale A.T.A.

 

Distretti per provincia aggiornati al 1 ottobre

 

Calendario scolastico 2009/2010

 

Le date regione per regione..

 

 

Conferimento supplenze 2009/2010

 

Tutte le disposizioni per il personale docente ed Ata

 

 

Non più..!!!

 

Una conquista dell’anno 1995.. è stata “liquidata” con un solo comma dall’art. 22- ter   del testo del DPEF 2009 –Legge 102/2009.

Ora finalmente(?) le donne, hanno raggiunto una situazione di “pari opportunità” rispetto all’altro sesso…

Una lettura strumentale della sentenza della Corte di Giustizia europea del 13 novembre 2008,  ha comportato l’elevazione del limite di età per l’accesso alla pensione di vecchiaia per le donne.

E’ bene peraltro precisare che nessuna norma ha mai previsto un collocamento a riposo coatto per il personale femminile a 60 anni.

L’art. 2, comma 21 della legge 335/1995  aveva invece previsto la possibilità a domanda e non l’obbligo di accedere alla pensione a 60 anni per le donne che non maturassero i requisiti per l’accesso alla pensione di anzianità.

L’INPDAP - Direzione centrale pensioni, Ufficio I – con propria Nota divulgativa Prot. n. 220 dell’8 gennaio 2008  ha fornito i chiarimenti necessari a dirimere i residui dubbi del personale interessato circa l’accesso alla pensione di anzianità dell’anno 2009 e successivi, ai sensi della legge 247/2007  Tabella B

2009	58 anni compiuti entro il 31/12/2009  di età anagrafica e 35 di servizio
2010	59 anni (compiuti entro il 31/12/10 *) di età anagrafica e 36 di servizio (o 60 età compiuti entro il 31/12/10 * e 35 serv.)
2011 2012	60 anni (compiuti entro il 31/12/2011) di età anagrafica e 36 di servizio (o 61 età compiuti entro il 31/12/2012 e 35 serv.)
2013 2014	61 anni di età anagrafica compiuti entro il 31/12/2013 e 36 di servizio (o 62 età compiuti entro il 31/12/2014 e 35 serv.)

* beneficio personale scuola comma 3 art. 1

 

Nell’anno 2010 sarà in vigore infatti quota 95, nel 2011 quota 96 e nel 2013 quota 97.

Nel 2010 potranno cioè accedere alla pensione :

·                    di vecchiaia: lavoratrici con 61 anni di età / lavoratori con 65 anni di età,  anche se non in possesso dei 35 anni di servizio

·                    di anzianità: lavoratrici / lavoratori che fra età e servizio raggiungano quota 95, secondo la tabella di cui sopra.

Qualora non in possesso dei canonici 35 anni di servizio, le donne potranno “invecchiare” e fruire del collocamento a riposo per limiti d’età – secondo l’art 22- ter del DPEF 2009 :

a 61 anni  nel 2010,  a 62 nel 2012,  a 63 nel 2014,  a 64 nel 2016,  a 65 nel 2018

Mantengono nel tempo il diritto di accesso alla pensione senza penalizzazioni coloro che avevano maturato  57 anni  di età  e  35  di servizio al 31/12/2007 e coloro che, a prescindere dall’età, abbiano prestato 40 anni di servizio, nonché chi avrebbe potuto accedere al pensionamento dell’anno 2009

 

 

Graduatorie di circolo e d’istituto

Nota MIUR Prot. n. AOODGPER 8692  del 12 giugno 2009

Le procedure relative alle graduatorie di circolo e d’istituto, nella giornata di ieri si sono arricchite di un nuovo modulo che permetterà a coloro che siano stati precedentemente inclusi nelle graduatorie dell’anno 2007 di includere nuovi insegnamenti per i quali abbiano acquisito titolo.

E’ noto che la “ripetizione” nel modulo A2 già predisposto di titoli in precedenza dichiarati – ad eccezione del titolo di accesso che deve essere ripetuto – comporta per i distratti l’esclusione dalle graduatorie di circolo e d’istituto per gli insegnamenti per i quali gli stessi  non siano in possesso di abilitazione.

E’ stato così tardivamente emanato il modello A2 /bis che – tramite una compilazione selettiva di più pagine n. 5 e n. 8 , a seconda della disciplina richiesta ( di nuova o di precedente inclusione) – consentirà di ottemperare alle due esigenze:

·        non incorrere nelle sanzioni previste per nuova dichiarazione di titoli in precedenza dichiarati

·        ottenere il punteggio spettante per titoli  di studio e di servizio vecchi e nuovi

Modello A2/bis

Principio di non discriminazione.. ovvero

…Ricorso Agorà contro la mancata applicazione degli scatti di fascia ai precari

 

 

Il personale precario è inquadrato nella posizione iniziale con 0 scatti di anzianità. Il personale precario di Religione Cattolica, matura regolarmente gli scatti di anzianità ed al momento della immissione in ruolo si porta dietro tutto il beneficio economico.     

Giova precisare che qualsiasi beneficio economico va ad incidere positivamente sia sul trattamento pensionistico, che sul TFR e - pertanto – è importante ottenere un esito positivo in quanto la posizione economica ottenuta seguirà il lavoratore – alla stregua del docente di Religione -  con obiettivo vantaggio per il presente e per il futuro.

           

Il beneficio va rivendicato in quanto contrario al principio di “non discriminazione”..

Tale principio è stato richiamato recentemente in due sentenze riguardanti gli scatti di stipendio del personale precario  (Tribunali di Tivoli e Roma- anno 2008)

 

Le due sentenze riguardano – specificamente - il personale della scuola, al quale è stato riconosciuto il diritto agli scatti e l’inquadramento corrispondente.

 

Agorà Scuola – attraverso il proprio ufficio legale – ha predisposto un ricorso nell’ottica sopra richiamata. E’ necessario non far passare inutilmente altro tempo in quanto sussiste la prescrizione quinquennale, in base alla quale non sono soggette a recupero le somme oltre i cinque anni dalla maturazione del diritto.

 

I docenti possono chiedere valutazione anche dei servizi non continuativi, ma pari a 180 giorni per anno scolastico.

 

 Agorà Scuola fornirà gratuitamente a tutti i ricorrenti la propria “ricostruzione di carriera”, onde produrre un ricorso ineccepibile dal punto di vista tecnico ed operativo.

 

Presso Agorà  la consulenza necessaria per l’esame delle varie situazioni e per l’elaborazione e la presentazione dei ricorsi in qualsiasi provincia.

( Agorà Sindacato Nazionale Autonomo Scuola – sede legale Via Piave, 62- 05100 Terni- tel/fax 0744/279785)

Graduatorie di circolo e d’istituto

 

I modelli di domanda:

• Modulo A1